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Solutions pour une culture forte

Une culture d’entreprise forte requiert une vision à long terme et un engagement à soutenir de manière constante les meilleurs éléments de votre entreprise.

Chez FELIX, nous aidons les organisations à assurer l’engagement de leurs employés ainsi que la gestion efficace du changement grâce à un ensemble de programmes éprouvés.

Évaluations de la culture d’entreprise

Les évaluations de culture d’entreprise effectuées par FELIX visent à dégager les caractéristiques positives de la culture et de l’image de marque de votre entreprise, ainsi qu’à cerner les écarts et les lacunes en matière d’engagement des employés. Nos outils diagnostics conféreront à votre équipe une compréhension de la situation et des pratiques à mettre en œuvre pour maximiser l’engagement des employés.

La différence FELIX

  • Nos solutions sur mesure visant à assurer l’engagement des employés permettent aux entreprises de déterminer les indicateurs clés (KPI) liés à la réalisation de leur stratégie
  • Le diagnostic est réalisé en considérant les sept dimensions fondamentales ayant une incidence démontrée sur le rendement de l’entreprise
  • Le traitement des données en temps réel permet de produire des rapports objectifs et complets dans un délai de 1 à 3 jours
  • Des résultats quantitatifs et qualitatifs sont générés, accompagnés de recommandations, en regard des meilleures stratégies à adopter pour impacter positivement la situation
  • Capacité multilingue, avec facilités en ligne et sur formats papier
  • Sondages de suivi permettant d’évaluer l’impact des interventions réalisées et le retour sur investissement de la démarche

Optimisation d’équipe

FELIX travaille de près avec la direction de vos équipes afin de déterminer les obstacles à la synergie et au rendement. Nous identifions avec vous des solutions personnalisées qui permettront d’accélérer la collaboration, d’accroître le rendement et de cultiver un esprit d’équipe dynamique et viable.

La différence FELIX

  • Découvrir les causes des conflits d’équipe afin d’apporter des solutions durables qui amélioreront le rendement
  • Favoriser la capacité de réaliser les objectifs d’affaires grâce à la collaboration en équipe et des comportements individuels constructifs
  • Réduire le délai de formation, et accélérer la collaboration et le rendement des équipes nouvelles ou existantes

Programmes de gestion du changement

Lorsqu’un changement s’impose au sein d’une équipe ou à l’échelle de l’entreprise, les conseillers de FELIX peuvent vous supporter en matière de solutions de gestion du changement et ainsi aider vos employés à évoluer de façon satisfaisante et productive. Nos programmes personnalisés sont conçus pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise, tant sur le plan des obstacles au changement que des catalyseurs de changement, afin d’assurer une évolution fructueuse et couronnée de succès.

La différence FELIX

  • Accroître la sensibilisation et l’action au niveau des employés, des dirigeants et de l’entreprise dans le but de favoriser la réalisation des objectifs et la réussite
  • Élaborer des stratégies d’atténuation des impacts négatifs du changement qui permettront de composer avec les obstacles potentiels, tout en instaurant des stratégies qui tireront parti des forces vives de l’entreprise
  • Rehausser les niveaux de résilience personnelle des employés et de soutien organisationnel pendant les périodes de transformation et de changement au sein de l’entreprise

FELIX a contribué à instaurer une culture forte pour…

The Co-operators Sick Kids Astra Zeneca Business Development The MI Group Purolator

En savoir plus sur les programmes de FELIX pour les cultures fortes.

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