Évaluations de rétroaction tous azimuts
Felix vous propose des solutions prêtes-à-utiliser et personnalisées pour faciliter toute étape de votre initiative de rétroaction tous azimuts. Notre éventail d’outils mesure et identifie les atouts et besoins en perfectionnement nécessaires à l’efficacité de personnes individuelles et d’une équipe. Nous avons les moyens d’administrer votre initiative par l’entremise de notre service de soutien et nous vous offrons des solutions en direct ou des solutions logicielles.
ViewSuite360 est une suite auxiliaire d’outils d’évaluation de rétroaction tous azimuts prêts-à-utiliser, intégrée dans un logiciel convivial pour Windows ou en direct à péage. Les évaluations validées sont conçues pour une administration à des personnes individuelles et à des équipes à tous les niveaux.
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Conçu pour les employés à tous les paliers d’une organisation, l’outil en titre se fonde sur les nouveaux modèles conceptuels du quotient émotionnel et fournit les connaissances approfondies nécessaires au perfectionnement des compétences en gestion des relations, ainsi qu’une rétroaction sur les compétences interpersonnelles et sociales et les compétences en communication.
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ExecutiveView360 est conçu pour les cadres de niveau supérieur et les dirigeants dans toutes les industries et fournit un sommaire objectif dans les domaines suivants : leadership du rendement, leadership du changement, leadership interpersonnel et leadership personnel.
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Destiné aux cadres supérieurs, LeaderView360 évalue 7 compétences critiques en leadership. L’outil produit un rapport graphique probant qui est des plus faciles à analyser. Il comprend un plan d’efficacité individuelle pratique accompagné de notes d’accompagnement actif.
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Un outil global prévoyant une communication rigoureuse et approfondie des atouts et besoins en perfectionnement. ManagerView360 est destiné aux cadres allant des superviseurs aux cadres supérieurs qui préfèrent une analyse plus détaillée et globale, portant sur 20 domaines de compétences.
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Conçu pour le personnel opérationnel, PerformanceView360 fournit un sommaire objectif des atouts et domaines à perfectionner des employés, en mesurant 14 compétences en gestion de tâches, relations interpersonnelles/d’équipe, et en communications.
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TeamView360 mesure les contributions individuelles à l’équipe en évaluant la cote obtenue par chaque personne par rapport à la moyenne de l’équipe. L’outil en titre est tout à fait indiqué pour attirer l’attention sur le processus de constitution d’équipe, suivre le rendement de l’équipe, et assurer une perspective globale de chaque membre de l’équipe.
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Pour les clients recherchant une approche complètement personnalisée, CustomView360 reprend toutes compétences et questions existantes et les convertit en questionnaire, système d’administration et système de communication de la rétroaction sur le Web, le tout adapté au client.
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CompetencyView360 fournit un accès à un référentiel global en direct des compétences et comportements préexistants, conçu et élaboré en particulier pour les questionnaires de rétroaction tous azimuts.
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Le logiciel ReportViewer360 permet une rétroaction visualisable facilitée sur les résultats, destinée à des personnes individuelles, soit sur un ordinateur portatif, soit un OP. Les données de rétroaction peuvent être affichées à l’écran en respectant un processus en diverses phases par type d’évaluateur, et par la suite en se penchant sur les facteurs de chaque compétence.
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Convenant aux organisations où la cotation par Internet soulève des préoccupations, ReportView360 est une application logicielle qui permet aux organisations d’entrer des données tirées de questionnaires sur papier et d’imprimer des rapports de rétroaction individuelle en fonction des compétences et enjeux préexistants.
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