Expérience professionnelle
Walter compte plus de vingt ans d’expériences acquise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à titre de professionnel de l’accompagnement des dirigeants, de la réorientation professionnelle, du recrutement des cadres, et du recrutement et du maintien en poste d’employés essentiels dans les secteurs public et privé. Né et instruit à Toronto, il accepte une mutation en Colombie-Britannique pendant qu’il exerce occupe un poste de vente et marketing auprès d’une des entreprises de machines de bureau les plus grosses et les plus prospères au monde.
Il quitte son emploi pour terminer ses études universitaires à l’Université de la Colombie-Britannique et obtient son diplôme spécialisé et remporte deux prix, l’un deux pour le leadership. Il réintègre le monde des entreprises à titre de dirigeant dans le domaine des communications des médias de masse. On lui offre par la suite un poste à titre de chef de cabinet pour un membre du Cabinet de la Colombie-Britannique et représente le ministre dans la surveillance d’un ensemble complexe de services publics pour le compte du gouvernement de la Colombie-Britannique.
Par la suite, il est nommé vice-président administratif d’une entreprise fournissant des services de réadaptation et d’aide au réemploi aux personnes ayant subi des blessures graves dans le milieu de travail et les aide à réintégrer le marché du travail. Pendant la même période, il se qualifie pour la désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), désignation qu’il obtient. Il obtient également sa certification à titre d’analyste des évaluations du comportement en milieu de travail.
En réponse aux demandes de dirigeants affrontant une réorientation professionnelle en raison d’importantes réductions des effectifs, Walter s’implique dans la prestation de services de réorientation professionnelle et d’accompagnement de dirigeants. Il est recruté par une grande société canadienne d’experts-conseils en réorientation professionnelle et accepte le poste d’associé de la société qu’on lui offre en Colombie-Britannique.
Suite à la vente de l’entreprise en question à une société d’experts-conseils en RH internationale, il fonde un cabinet de recrutement de cadres qui continue à fournir des services d’accompagnement de dirigeants et d’autres services de RH à des sociétés et des dirigeants individuels.
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